租车公司员工造成车辆损坏的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若员工因故意或重大过失造成车辆损坏
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失（如酒驾、违规操作、未经允许私自用车等），租车公司可要求员工直接赔偿车辆维修费用、贬值损失等实际损失。若员工拒绝赔偿，公司可通过诉讼主张权利。

2. 若员工因一般过失造成车辆损坏
   若员工在执行工作任务时因一般过失（如操作不熟练、疏忽大意等）导致车辆损坏，根据《民法典》第1191条，用人单位（租车公司）承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。但实践中，公司通常会通过内部规章制度（如扣减绩效、要求分担部分费用等）处理，而非直接要求员工全额赔偿。

3. 若车辆损坏由第三方造成，员工无过错
   若车辆损坏是因第三方碰撞、自然灾害等不可抗力或第三方责任导致，且员工无过错，则赔偿责任应由第三方承担（如通过保险理赔或向第三方追偿）。员工无需承担赔偿责任。

4. 租车公司未尽到管理义务时的责任分担
   若租车公司未对车辆进行定期维护、未提供安全培训，或车辆本身存在安全隐患（如刹车失灵），导致员工操作时发生事故，公司可能需承担部分责任。此时，员工和公司可能按过错比例分担赔偿（如公司承担70%，员工承担30%）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存车辆损坏照片、维修记录、事故认定书、员工操作记录等证据；
   
2. 核查合同/制度：查看员工劳动合同、公司规章制度中是否约定车辆损坏的赔偿责任条款；
   
3. 协商或诉讼：根据责任归属，与员工协商赔偿方案；若协商不成，可向法院起诉主张权利。
   

若有进一步细节（如损坏原因、员工行为性质等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。