结论概述：针对您提出的“股东退股法人去世导致入不了职”的问题，这实际上涉及了两个层面的法律问题：一是股东退股的法律处理；二是法人去世后公司职务的调整与入职问题。我将分别就这两个问题进行详细解答。
一、股东退股的法律处理
股东退股的合法途径：
- 股权转让：股东可以通过将其持有的股权转让给其他股东或第三方来实现退股。这需要遵循公司章程和《公司法》的相关规定，包括但不限于通知其他股东、优先购买权的行使等。
- 公司回购：在某些特定情况下，如公司连续五年不向股东分配利润且符合特定条件，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。但这种情况较为特殊，需严格符合法律条件。
- 解散公司：在极端情况下，如果股东会决议解散公司，那么所有股东都将通过清算程序实现退股。但这显然不是您所希望的情况，因为它会导致公司终止运营。
股东退股的注意事项：
- 合同审查：在退股前，务必仔细审查公司章程、股东协议等文件，了解退股的具体规定和限制。
- 税务处理：退股可能涉及税务问题，如股权转让所得的税收等，需提前咨询税务专业人士。
- 法律程序：确保退股过程符合法律程序，避免因程序不当而引发法律纠纷。
二、法人去世后公司职务的调整与入职问题
法人去世后的职务处理：
- 法定代表人变更：法人去世后，公司应及时办理法定代表人的变更手续，选举新的法定代表人。这通常涉及公司章程的修改和工商登记的变更。
- 职务空缺处理：如果法人同时担任公司其他重要职务（如董事长、总经理等），公司应根据实际情况和公司章程的规定，及时填补这些职务的空缺。
入职问题的解决：
- 新法定代表人入职：如果新选举的法定代表人需要入职公司并担任相关职务，公司应按照正常招聘流程进行，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
- 原股东入职问题：如果原股东希望在公司担任其他职务（非法定代表人），这通常不受法人去世的影响。但需注意，股东与公司之间是投资关系，而非劳动关系（除非股东同时担任公司员工）。因此，股东入职公司需按照公司招聘流程和劳动合同法的规定进行。
- 特殊情况处理：如果法人去世导致公司内部管理出现混乱或职务空缺无法及时填补，可能会影响公司的正常运营和入职流程。此时，公司应尽快采取措施恢复秩序，如临时任命代理人、召开股东会或董事会等。
综合建议：
- 针对股东退股问题，建议您首先与公司其他股东协商，确定退股的具体方式和条件。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决。
- 针对法人去世后的职务调整和入职问题，建议您及时与公司管理层沟通，了解公司的具体安排和计划。如果公司未能及时处理这些问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免因情绪化或不当行为而引发不必要的法律纠纷。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。