企业建立工会的条件主要基于《中国工会章程》的相关规定，以下是对这些条件的详细解读：
一、依法建立工会组织的原则
根据《中国工会章程》第二十五条，企业、事业单位、机关、社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。这是企业建立工会的基本原则，意味着只要企业存在，且符合相关法律法规，就有义务和责任建立工会组织。
二、会员人数要求
成立基层工会委员会的条件：有会员二十五人以上的企业，应当成立基层工会委员会。这是企业建立工会的一个具体人数门槛，确保了工会组织的代表性和广泛性。
不足二十五人的情况：对于会员不足二十五人的企业，可以单独建立基层工会委员会（如果条件允许且会员有此意愿），也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。这样的规定既考虑了小型企业的实际情况，又确保了工会工作的正常开展。
三、工会组织的设置与职权
工会组织的设置：基层工会委员会根据会员人数和实际情况，可以设立女职工委员会等专门委员会，以更好地维护女职工的权益。同时，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会应设专职工会主席，以确保工会工作的专业性和有效性。
工会会员大会或会员代表大会的职权：根据《中国工会章程》第二十六条，基层工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次，具有审议和批准工会工作报告、经费收支情况报告、选举工会委员会和经费审查委员会、撤换或罢免选举的代表或工会委员会组成人员以及讨论决定工会工作重大问题等职权。这些职权确保了工会会员的参与权和决策权，是工会组织民主性的重要体现。
四、工会组织的法人资格
基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。这一规定为工会组织在法律上提供了独立的地位，使其能够更好地代表和维护职工的合法权益。
综上所述，企业建立工会的条件主要包括依法建立工会组织的原则、会员人数要求、工会组织的设置与职权以及工会组织的法人资格等方面。企业在建立工会时，应严格遵守相关法律法规和章程规定，确保工会组织的合法性和有效性。