结论前置：私营企业建立工会的条件主要包括会员人数要求、遵循民主集中制原则、确保企业与工会的独立性、完成必要的准备工作，并严格遵守法律法规和程序要求。以下是对这些条件的详细阐述：

1. 会员人数要求：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第十条第一款的规定，企业中有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这是私营企业建立工会的基本人数门槛。
   • 如果企业会员人数不足二十五人，可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人来组织活动。这种灵活性确保了即使在小规模企业中，职工也能享有组织工会的权利。

2. 遵循民主集中制原则：

   • 工会各级组织需按照民主集中制原则建立，这意味着工会委员会应由会员大会或会员代表大会民主选举产生，确保工会的代表性和民主性。
   • 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，这一规定旨在防止利益冲突，确保工会的独立性和公正性。

3. 确保企业与工会的独立性：

   • 企业与所建工会是独立的法人主体，分别承担民事责任。这意味着工会在法律上具有独立的地位，能够独立行使权利并承担义务，不受企业的不当干涉。

4. 完成必要的准备工作：

   • 在建立工会前，需要发展会员，准备资金、场所等必要条件。这些准备工作是工会顺利运作的基础。
   • 根据女职工人数，企业还应考虑建立女职工委员会或设女职工委员，以更好地维护女职工的合法权益。

5. 严格遵守法律法规和程序要求：

   • 私营企业建立工会必须遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，确保工会的合法性和合规性。
   • 筹备组需向企业所在地的上级工会提出书面申请，说明企业基本情况、职工人数等，并按照规定的程序进行选举和审批。选举产生的工会委员会、经费审查委员会等需报上级工会审批，并进行社团法人资格登记（如具备条件）。

法律背景与建议：

• 工会作为职工利益的代表者和维护者，在协调劳动关系、维护职工合法权益方面发挥着重要作用。对于私营企业而言，建立工会不仅有助于提升职工满意度和忠诚度，还能促进企业的和谐稳定与健康发展。
• 因此，我建议符合条件的私营企业积极履行法定义务，成立并发挥好工会的作用。在建立工会过程中，企业应确保程序的合法性和合规性，充分尊重职工的意愿和权利，为工会的顺利运作提供必要的支持和保障。

可能法律后果：

• 如果私营企业未按照法律规定建立工会，可能会面临上级工会的指导和监督，甚至可能受到相应的法律处罚。同时，缺乏工会组织也可能导致职工权益得不到有效维护，进而影响企业的稳定和发展。

如有任何关于私营企业建立工会的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。