小企业成立工会的条件及流程，主要依据《中华人民共和国工会法》以及相关的地方性法规和工会组织的指导意见。以下是小企业成立工会的一般条件和流程，结合您提供的参考信息，我将为您详细阐述：
一、成立条件
职工自愿结合：工会是职工自愿结合的群众组织，小企业职工有权依法组织和参加工会，这一权利受国家法律保护。
会员人数要求：
- 根据《宁夏回族自治区私营企业工会条例》，私营企业有工会会员十人以上的，应建立基层工会委员会；不足十人的，可以设组织员一人，组织会员开展工作。
- 对于小企业工会联合会，通常是由两个以上企业工会委员会（含联合基层工会）联合建立，具体会员人数要求可能因地区和行业而异，但一般遵循地域相近、行业相同的原则。
企业支持：企业应当支持职工从开业之日起一定期限内（如三个月内）依法建立工会，并上级工会组织有权帮助和督促企业支持职工组建工会。
二、成立流程
筹备阶段：
- 在上级工会的指导下，成立工会筹备小组，负责筹备成立工会的相关事宜。
- 筹备小组应制定工会章程草案、选举办法等文件，并广泛征求职工意见。
会员发展：
- 在企业内宣传工会的性质、宗旨和作用，鼓励职工自愿申请加入工会。
- 依据《中国工会章程》，对申请加入工会的职工进行审核，并办理入会手续。
选举阶段：
- 当会员人数达到一定数量时（如十人以上），应召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会等工会组织机构。
- 工会委员会应设主席、副主席等职务，具体人数和职务设置可根据企业实际情况和工会章程确定。
审批与注册：
- 将选举结果报上级工会审批，经批准后，工会正式成立。
- 工会应依法取得社会团体法人资格，工会主席为工会的法定代表人。
后续工作：
- 建立健全工会各项制度，如会员大会或会员代表大会制度、民主选举制度、民主管理制度等。
- 开展工会活动，如组织职工学习、培训、文化体育活动等，维护职工合法权益，促进企业和谐发展。
三、特别说明
- 对于小企业工会联合会的成立，除了遵循上述一般条件和流程外，还应遵循联合制、代表制的原则，按照地域相近、行业相同的原则联合建立区域性或行业性工会组织。
- 小企业工会联合会应建立健全各项工作职责和制度，如定期会议制度、企业职工代表定期联系会议制度等，以更好地发挥工会组织的作用。
希望以上解答能够帮助您了解小企业成立工会的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。