单位不给办退休岗位认定，这一问题通常应先通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁是前置程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于退休岗位认定等劳动争议，劳动仲裁是解决争议的前置程序。

2. 仲裁流程：

   • 劳动者应首先向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工作证明、退休申请等。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

3. 仲裁效力：

   • 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应履行裁决结果。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

二、对仲裁结果不满可向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 若劳动者对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 劳动者应向单位所在地的基层人民法院提交起诉状，并附上仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，并作出判决。

3. 诉讼效力：

   • 法院的判决具有最终法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

三、特殊情况下的处理

1. 单位未参与仲裁：

   • 若单位未参与劳动仲裁，仲裁委员会可以缺席裁决。但单位在收到裁决书后，若对裁决结果不满，仍可以在法定期限内向法院提起诉讼。

2. 仲裁委员会不予受理：

   • 若仲裁委员会认为争议不属于其受理范围，会出具不予受理通知书。此时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时申请仲裁：

   • 劳动者在发现单位不给办退休岗位认定后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。

2. 准备充分证据：

   • 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证明、退休申请等，以支持自己的主张。

3. 寻求专业帮助：

   • 若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位不给办退休岗位认定的问题，应先通过劳动仲裁解决。若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应准备充分证据，及时申请仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。