工伤死亡与自然死亡的丧葬费在法律性质、支付主体及计算标准上均存在显著区别。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律性质与支付主体

• 工伤死亡丧葬费：属于工伤保险待遇的一部分，由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保则由用人单位承担）。其法律依据为《工伤保险条例》第三十九条，明确规定职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。
• 自然死亡丧葬费：通常由死者家属自行承担，属于民事责任范畴。若因他人侵权导致死亡（如交通事故），家属可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人赔偿丧葬费用，但此情形与工伤死亡性质不同。

2. 计算标准

• 工伤死亡丧葬费：
  计算公式为：当地上年度职工月平均工资 × 6个月。
  例如，若某地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=48000元。
  该标准全国统一，但具体数额因地区平均工资差异而不同。
• 自然死亡丧葬费：
  无固定法定标准，由家属根据实际支出主张（如火化费、骨灰盒费、墓地费等）。若涉及侵权赔偿，法院可能参照当地丧葬习俗及实际合理支出酌定金额，但通常低于工伤死亡标准。

3. 申请流程与证据要求

• 工伤死亡：
  家属需在职工死亡后1年内向社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料。认定后，丧葬补助金由工伤保险基金直接支付。
• 自然死亡：
  若为侵权案件，家属需通过诉讼主张赔偿，需提供死亡证明、丧葬费用发票等证据。法院根据过错比例（如交通事故责任认定）确定赔偿金额。

4. 特殊情形说明

• 未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，丧葬费仍需按工伤标准支付，但由用人单位全额承担，家属可申请劳动仲裁或诉讼维权。
• 退休人员工伤：已享受养老保险待遇的退休人员因工死亡，若被认定为工伤，仍可享受丧葬补助金，但支付主体可能涉及工伤保险基金与养老保险基金的协调。

5. 法律建议

• 若职工因工死亡，家属应尽快申请工伤认定并保留相关证据，以确保丧葬费及其他待遇的顺利申领。
• 若为自然死亡且涉及侵权，建议咨询律师评估赔偿可行性，避免因证据不足或时效问题导致权益受损。

总结：工伤死亡丧葬费具有法定性、统一性，由社保或单位支付；自然死亡丧葬费则依赖实际支出或侵权赔偿，标准灵活但需自行主张。两者在法律程序、证据要求及金额计算上差异显著，需根据具体情形选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。