您好，关于“公休假是否发绩效”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体绩效工资分配方案以及休假政策。以下我会结合两个不同领域的例子来为您详细解释。

首先，以右江区龙川镇事业单位为例，他们的绩效工资分配方案中明确提到了考勤办法与奖励性绩效工资的关系。根据该方案，法定节假日（包括公休）是不扣奖励性绩效工资的。这意味着，在公休假期间，您仍然可以享受到全额的奖励性绩效工资。但需要注意的是，如果公休假期间您因个人原因请假（如事假、病假等），且请假时间超过了一定天数，那么可能会按照方案中的规定扣除相应的奖励性绩效工资。

再来看另一个例子，济宁政府专职消防员的待遇中，也涉及到了休假与绩效工资的问题。济宁政府专职消防员实行的是基本工资+绩效工资+职务津贴的工资结构，其中绩效工资是根据日常工作表现每月发放的。在休假方面，他们依照济宁市消防救援支队制定的管理办法执行，每月原则上有8天的公休假。在公休假期间，消防员的绩效工资发放并不受影响，他们仍然可以按照既定的标准获得绩效工资。当然，如果因重大执勤任务不能保证休假，也会适时安排调休，以确保消防员的休息权益。

综合以上两个例子，我们可以得出一个结论：公休假期间是否发绩效，主要取决于您所在单位或组织的具体规定。一般来说，如果公休假是法定的或者单位明确规定的休息日，且您没有因个人原因请假或违反单位规定，那么您应该能够享受到全额的绩效工资。但如果您在公休假期间因个人原因请假或违反了单位的相关规定，那么可能会影响到您的绩效工资发放。

因此，我建议您查阅自己所在单位或组织的绩效工资分配方案以及休假政策，以了解具体的规定和操作流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系您的上级或人力资源部门进行咨询。