公司买东西垫付的钱拖延时间是否违规，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定，若没有明确约定或规章制度规定，则一般不直接构成违规，但可能涉及民事纠纷。以下从几个角度详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工为公司垫付费用后的报销流程和时限，而公司拖延报销时间，那么公司的行为就违反了其内部的规章制度。在这种情况下，员工可以依据公司规章制度要求公司尽快报销，并可能寻求内部申诉或调解机制来解决纠纷。

2. 双方之间的约定：

   • 如果员工在为公司垫付费用时，与公司有明确的约定（如口头或书面协议）关于报销的时间和方式，而公司未能按照约定履行，那么公司的行为就构成了违约。员工可以依据约定要求公司承担违约责任，包括支付逾期报销的利息或赔偿因拖延报销造成的损失。

3. 民事纠纷角度：

   • 即使没有明确的规章制度或约定，如果员工为公司垫付了费用，而公司无正当理由拖延报销，这也可能构成一种民事纠纷。员工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求公司支付垫付的费用及可能产生的利息或损失。

4. 劳动法相关规定（虽不直接相关，但提供背景）：

   • 劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的权益保护。虽然劳动法没有直接规定公司拖延报销员工垫付费用的行为是否违规，但如果这种行为影响了劳动者的正常生活或工作，劳动者可以依据劳动法的相关规定（如关于工资支付、劳动条件等）来寻求保护。不过，在大多数情况下，报销垫付费用的问题更倾向于民事纠纷范畴。

建议：

• 首先，员工应查看公司是否有相关的规章制度或双方是否有明确的约定，以确定公司是否违反了相关规定或约定。
• 其次，如果公司确实存在拖延报销的行为，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如垫付费用的凭证、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。