结论：社区副主任因记大过处分被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性是关键
若辞退合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果社区副主任因记大过处分且该处分符合法律法规及单位规章制度，且辞退程序合法（如经过工会或职工代表大会同意、提前通知等），那么单位辞退员工可能无需支付赔偿金，但需根据工作年限支付经济补偿金（若符合支付经济补偿金的条件，如非因员工过错导致的辞退等）。不过，在记大过处分直接导致辞退的情况下，通常可能视为员工存在过错，此时单位可能无需支付经济补偿金。
- 具体情形：如果记大过处分是因为员工严重违反单位规章制度或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，且这些行为在单位的规章制度中有明确规定作为辞退的依据，那么辞退可能是合法的，单位无需支付赔偿金。
若辞退不合法：
- 如果社区副主任的记大过处分不符合法律法规或单位规章制度，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未经过工会或职工代表大会同意等），那么单位辞退员工可能构成违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 支付条件：通常是在单位合法辞退员工且员工无过错，或者劳动合同因单位原因（如破产、裁员等）而解除时支付。
赔偿金：
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 支付条件：单位违法辞退员工时支付。
三、建议与行动
核实辞退的合法性：
- 社区副主任应首先核实自己的记大过处分是否符合法律法规及单位规章制度，以及辞退程序是否合法。
收集证据：
- 如果认为辞退不合法，应收集相关证据（如规章制度、处分决定、辞退通知、工资记录等）以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：社区副主任因记大过处分被辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定条件来判断。在处理此类纠纷时，建议核实辞退的合法性、收集证据、咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。