劳动关系再审是否需要律师，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
案件复杂程度：
- 如果劳动关系再审案件涉及的法律问题较为复杂，比如涉及多个法律条款的适用、存在法律争议点或者案件事实较为模糊等，那么聘请一位专业律师会更为有利。律师能够凭借其专业知识和经验，对案件进行深入剖析，找出关键的法律点和证据，为你在再审中争取更有利的结果。
- 相反，如果案件事实清楚，法律适用明确，且你自身对法律程序和规定有一定的了解，那么你也可以选择不聘请律师，自行参与再审。但需要注意的是，即使案件看似简单，也可能存在一些你未注意到的法律细节或风险，因此自行参与再审仍需谨慎。
个人法律素养和应对能力：
- 如果你对法律有一定的了解，且具备较强的逻辑思维和表达能力，能够清晰地阐述自己的观点和理由，那么你在再审中可能能够较好地维护自己的权益。然而，这并不意味着你不需要律师，因为律师在法律程序、证据规则等方面具有更专业的知识和经验，能够为你提供更全面的法律支持。
- 如果你对法律了解不多，或者面对法律程序感到紧张、不知所措，那么聘请一位律师会是一个明智的选择。律师能够为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地应对再审中的各种挑战。
时间和精力成本：
- 参与再审需要投入大量的时间和精力，包括准备证据材料、撰写法律文书、参加庭审等。如果你工作繁忙或者有其他重要事务需要处理，那么聘请一位律师可以为你节省大量的时间和精力，让你能够更专注于自己的工作和生活。
- 当然，如果你有足够的时间和精力，且愿意亲自参与再审，那么你也可以选择不聘请律师。但需要注意的是，自行参与再审需要你对法律程序和规定有充分的了解，否则可能会因为疏忽或错误而影响案件的结果。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 在决定是否聘请律师前，你可以先对案件进行初步评估，了解案件的复杂程度、涉及的法律问题以及你自身的法律素养和应对能力。
- 如果你决定聘请律师，建议选择一位在劳动关系领域有丰富经验和专业知识的律师，他们能够为你提供更精准的法律支持和建议。
- 无论你是否聘请律师，都建议你积极参与再审过程，了解案件的进展情况，及时与律师或法院沟通，确保自己的权益得到充分维护。
最后，需要强调的是，劳动关系再审是一个严肃的法律程序，涉及你的切身利益。因此，在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并谨慎选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。