农场有工资收入的职工是否可以合法种地，需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工与农场签订的劳动合同中明确约定了工作内容及范围，且未禁止职工个人种地
   在此情况下，职工在不影响本职工作、不违反农场规章制度、不损害农场利益的前提下，利用业余时间在自有土地或经农场许可的土地上种地，通常属于合法行为。但需注意：

   • 若种地行为占用了工作时间或农场资源（如土地、设备等），可能构成违约，农场有权依据合同追究责任；
     
   • 若职工种地涉及农场经营同类业务（如职工在农场种植小麦，同时自己在外承包土地种植小麦并销售），可能违反《劳动合同法》中关于“竞业限制”的潜在规定（需结合合同具体条款判断）。

2. 若农场规章制度或劳动合同中明确禁止职工个人种地
   此时职工种地可能构成违约，农场有权依据内部规定或合同条款采取措施（如警告、扣减工资、解除合同等）。但需注意：

   • 农场规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能对职工不产生约束力；
     
   • 若禁止种地的规定限制了职工的合法劳动权利（如职工仅因种地被无理解雇），职工可通过劳动仲裁维护权益。

3. 若职工种地涉及土地权属争议或违反土地管理法规
   例如，职工未经许可占用农场土地或集体土地种地，可能涉及《土地管理法》中的非法占地问题，需承担行政责任（如罚款、恢复土地原状）甚至刑事责任（如构成非法占用农用地罪）。此时无论是否领取工资，均属违法行为。

建议：

• 职工可先查阅劳动合同及农场规章制度，确认是否有相关限制；
  
• 若计划种地，建议与农场协商并签订书面补充协议，明确权利义务；
  
• 若因种地与农场发生纠纷，可收集证据（如合同、工作记录、沟通记录等）并通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。