针对您提出的“兼职骨折工伤认定怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，需要明确的是，无论是全职还是兼职工作，只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形。因此，您兼职期间发生的骨折，如果符合这一条件，是可以申请工伤认定的。
二、工伤认定的申请主体
用人单位：工伤保险遵循雇主责任原则，您的兼职所在单位应承担首要的工伤申报义务。他们应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需提交的材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：此表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：对于兼职工作，这可能包括兼职合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
医疗诊断证明：您需要提供医疗机构出具的骨折诊断证明书或相关医疗记录，以证明您的伤害情况。
四、工伤认定的时限
用人单位申请时限：如前所述，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
个人申请时限：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
社会保险行政部门处理时限：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
五、特殊情况处理
劳动关系难以确认：如果您的兼职劳动关系难以确认，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。此时，如果您能主动提供工友的相关证明材料，将有助于加快认定进程。
未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的兼职工作，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定事实劳动关系。
对工伤认定有争议：如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
六、建议与注意事项
及时申请：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免因超过期限而无法享受工伤保险待遇。
保留证据：在申请过程中，请妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。
咨询专业人士：如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。