结论：聘任员工的合约到期前续聘，续聘日仍在上一份合约存续的日期内，这种情况在法律上是可行的，但具体操作和法律效果需根据实际情况和合同条款来确定。
分析说明：
合同续签的合法性：
- 在劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签的劳动合同的生效日期可以约定为上一份合同到期日之后，也可以约定为上一份合同到期日之前的某一日期（即续聘日仍在上一份合约存续的日期内），只要双方对此达成一致且不违反法律法规的强制性规定。
合同条款的约定：
- 续签的劳动合同应当明确约定新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果续聘日仍在上一份合约存续的日期内，双方需要特别注意合同期限的衔接问题，避免出现合同空白期或重叠期，导致法律纠纷。
- 例如，如果上一份合同到期日为2023年12月31日，双方可以约定续签的合同生效日期为2023年12月1日（即续聘日），并明确新的合同期限至2024年12月31日。这样，在2023年12月1日至2023年12月31日期间，虽然上一份合同尚未到期，但双方已按照新的合同条款履行义务，这并不违反法律规定。
法律后果的考量：
- 如果双方未就续签合同达成一致，或者续签的合同条款存在违法情形，可能会导致合同无效或部分无效，从而引发法律纠纷。
- 另外，如果用人单位在上一份合同到期前未与劳动者续签合同，但劳动者继续在用人单位工作，双方可能形成事实劳动关系。此时，用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
行动建议：
- 明确合同条款：在续签劳动合同时，双方应明确约定新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保合同条款的合法性和有效性。
- 及时沟通协商：如果双方对续签合同的条款存在争议或疑问，应及时沟通协商，以达成一致意见并避免法律纠纷。
- 咨询专业律师：在续签劳动合同过程中，如果涉及复杂的法律问题或双方无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位在上一份合同到期前未与劳动者续签合同，且劳动者继续在用人单位工作超过一个月未满一年，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，用人单位应及时与劳动者续签合同以避免此类法律风险。
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