职业病工伤认定书在以下时间段或情况下有可能被推翻：

1. 行政复议阶段：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位或工伤职工对工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议。在行政复议过程中，如果发现原工伤认定存在事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误等问题，复议机关有权撤销或变更原工伤认定书。

2. 行政诉讼阶段：

   • 如果用人单位或工伤职工对行政复议结果仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将对工伤认定书的合法性进行全面审查。如果法院认为原工伤认定书存在违法情形，将判决撤销或变更该认定书。

3. 新证据出现：

   • 在工伤认定书作出后，如果出现了新的证据，这些证据足以证明原工伤认定存在错误，那么相关当事人可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出重新认定的申请。如果新证据确实能够推翻原认定，劳动保障行政部门应当依法重新作出工伤认定。

4. 工伤认定程序违法：

   • 如果在工伤认定过程中存在程序违法的情况，如未依法通知当事人参加听证、未依法调查取证等，这些程序违法可能影响工伤认定的公正性和准确性。在这种情况下，相关当事人也有权要求重新进行工伤认定或申请行政复议、提起行政诉讼。

法律建议：

• 及时复议或诉讼：如果对工伤认定书有异议，应及时在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以免错过救济时机。
• 收集证据：在申请复议或提起诉讼前，应尽可能收集能够证明原工伤认定存在错误的证据，如医疗记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果工伤认定书被推翻，将直接影响工伤职工的工伤保险待遇和用人单位的赔偿责任。因此，相关当事人应高度重视工伤认定书的合法性和准确性，及时采取法律措施维护自己的合法权益。

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