结论：董事会、监事会和经理的设置并非在所有情况下都是必须的，这主要取决于公司的类型、规模以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
对于股份有限公司：
- 董事会：根据《公司法》的相关规定，股份有限公司必须设立董事会，董事会是公司的决策机构，负责公司的重大决策和日常管理。
- 监事会：同样，股份有限公司也必须设立监事会，监事会负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司运营的合规性。
- 经理：股份有限公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理负责公司的日常经营管理工作，是董事会决策的执行者。虽然经理不是必须设置的职位，但在实际运营中，大多数股份有限公司都会设置经理职位以协助董事会管理公司。
对于有限责任公司：
- 董事会：有限责任公司可以设董事会，也可以不设董事会，而设一名执行董事。执行董事的职权由公司章程规定，通常包括召集股东会会议、执行股东会决议等。
- 监事会：有限责任公司可以设监事会，其成员不得少于三人。但股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会或监事的职责是监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。
- 经理：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。同样，经理不是必须设置的职位，但设置经理可以更有效地管理公司的日常运营。
特殊情况：
- 对于一些规模较小、股东人数较少的有限责任公司，如果公司章程有特别规定，可能可以不设置董事会、监事会或经理。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件，并且必须确保公司的运营和决策仍然符合法律法规的要求。
法律建议：
- 在决定是否设置董事会、监事会和经理时，公司应首先考虑自身的类型、规模和业务需求。
- 股份有限公司由于规模较大、股东人数较多，通常需要设置完整的公司治理结构，包括董事会、监事会和经理。
- 有限责任公司则可以根据实际情况灵活选择是否设置这些机构或职位，但应确保公司的运营和决策仍然合规、有效。
- 如果公司决定不设置某些机构或职位，应在公司章程中明确规定相应的替代机制或决策流程，以确保公司的正常运营和股东权益的保护。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定设置必要的治理结构或职位，可能会面临法律风险和监管处罚。
- 缺乏有效的监督机制可能导致公司内部管理混乱、财务不透明等问题，进而损害股东和其他利益相关者的权益。
因此，公司在决定是否设置董事会、监事会和经理时，应综合考虑多方面因素，并确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。