集体劳动仲裁并非要求每位劳动者都必须亲自到场参与仲裁活动。这一结论主要基于以下法律制度和实际操作考虑：
委托代理制度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。这意味着，劳动者可以选择委托律师、近亲属等作为代理人，代表自己参与仲裁的各项事宜，如提交申请、参与审理、质证辩论等。
- 委托代理制度的存在，旨在提高仲裁效率，避免因人员过多而给仲裁程序的组织和进行带来不便。同时，专业律师的参与还能为劳动者提供更为专业的法律支持和指导。
代表制度：
- 在集体劳动争议中，如果劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。这一制度旨在简化程序，方便劳动者维权。
- 代表应由劳动者一方共同推选产生，确保其能够代表全体劳动者的利益和意愿。推选的代表应具备一定的沟通能力和法律知识，以便更好地维护劳动者的权益。
- 代表在仲裁活动中负责代表全体劳动者表达诉求、提供证据、参与审理等。他们应密切关注仲裁进展，及时与劳动者沟通情况，确保仲裁结果的公正性和合理性。
特殊情况处理：
- 尽管可以委托代理人或推选代表参与仲裁活动，但在某些特殊情形下，仲裁庭可能要求当事人本人到场。例如，当案件事实需要当事人本人陈述、说明，且代理人无法准确提供相关信息时；或者仲裁庭认为有必要对当事人进行询问、调查，以查明案件事实时。
- 若当事人确实无法亲自参加仲裁，除了委托代理人外，还需及时向仲裁委说明正当理由（如生病住院、不可抗力等），并按照仲裁委的要求提供相应的证明材料。否则，可能会面临被视为撤回仲裁申请或缺席裁决的风险。
实际操作建议：
- 对于集体劳动仲裁的劳动者来说，如果人数较多且情况相似，可以考虑推选代表或委托代理人参与仲裁活动，以提高效率并降低个人参与的成本。
- 在选择代理人或代表时，应确保其具备相应的法律知识和沟通能力，以便更好地维护劳动者的权益。
- 如果确实需要本人到场，应提前做好准备，确保能够按时参加仲裁活动，并准备好相关证据和材料。
集体劳动仲裁流程概览（虽非直接回答用户问题，但有助于理解整体背景）：
- 提交仲裁申请：申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内进行审查。
- 仲裁准备：仲裁委员会决定受理劳动争议案件后，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，并进行举证和证据交换等准备工作。
- 仲裁审理：仲裁庭在开庭前应将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
- 裁决执行：仲裁裁决作出后，当事人对裁决无异议的，必须履行裁决；如不服裁决，可在规定期限内向人民法院起诉。
综上所述，集体劳动仲裁并不要求每位当事人都亲自到场参与仲裁活动。通过委托代理人或推选代表的方式参与仲裁活动，既能提高仲裁效率，又能确保劳动者的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。