退休劳务合同中，若符合工伤认定条件，是可以存在工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休人员与用人单位签订劳务合同后，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着退休人员在工作中受伤就不能被认定为工伤。根据相关法律规定及实践，只要退休人员是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，就符合工伤认定的基本条件。

工伤认定条件角度

具体来说，退休人员在劳务合同期间受伤，若要被认定为工伤，需满足以下条件：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中）。
2. 工作场所：受伤必须发生在工作场所内，即用人单位能够控制的、与工作有关的场所。
3. 工作原因：受伤必须是因为工作原因，即因履行工作职责而受到的伤害。

赔偿处理角度

一旦退休人员的受伤被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险待遇。不过，由于退休人员与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，因此工伤保险的缴纳和赔偿处理可能与普通劳动者有所不同。在实践中，这通常取决于双方劳务合同的约定以及当地的具体规定。

• 若劳务合同中有明确约定：双方可以按照劳务合同的约定来处理工伤赔偿事宜。这可能包括用人单位承担一定的赔偿责任，或者双方共同承担某些费用。
• 若劳务合同中无明确约定：则可能需要参考当地的相关规定或者通过法律途径来解决争议。在这种情况下，退休人员可能需要寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有许多退休人员在劳务合同期间受伤并被认定为工伤的案例。这些案例表明，只要符合工伤认定的条件，退休人员同样可以享受工伤保险待遇。当然，具体案件的处理还需要考虑多种因素，如受伤程度、双方的责任划分等。

建议：

• 签订劳务合同时明确约定：退休人员在签订劳务合同时，应尽可能与用人单位明确约定工伤赔偿等事宜，以减少后续争议。
• 及时申请工伤认定：若在工作中受伤，退休人员应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
• 寻求法律援助：若在处理工伤赔偿事宜时遇到困难或争议，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。