关于退休人员能否走工伤程序的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，对于达到法定退休年龄但尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作的人员，如果他们在工作中受伤，是可以申请工伤认定的。这是因为，工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因造成，而非单纯基于劳动关系的存在。在这种情况下，尽管劳动者已达到退休年龄，但由于他们尚未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，因此其劳动权益应得到保障，工伤认定程序的大门应依法向他们敞开。例如，在您提到的案例中，王某虽已达到退休年龄，但尚未领取养老保险待遇，且在原单位工作时不慎受伤，他就有权申请工伤认定。

其次，对于退休后被诊断为职业病的情况，也有相应的规定。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，如果曾经从事过接触职业病危害的作业，且当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。这是因为职业病相较于其他事故伤害，其发现时间相对滞后，职工在退休或离职后发现自身患有职业病的情形时有发生。因此，符合条件的退休职工仍然可以享受工伤保险待遇。

在申请工伤认定时，无论是退休前还是退休后，劳动者都应注意保存和提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。这些证据材料对于工伤认定的行政机关进行全面审查至关重要。

最后，如果劳动者对行政机关作出的不予受理决定不服，他们有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，退休人员能否走工伤程序取决于他们的具体情况和是否满足相关条件。如果符合条件，他们是有权申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇的。