关于您提出的“停工留薪期年龄算什么时候的年龄”这一问题，实际上，停工留薪期的确定并不直接依赖于职工的年龄，而是与职工因工作遭受事故伤害或患职业病的时间点紧密相关。

停工留薪期的定义与起算： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病之时起算。

停工留薪期的时长： 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

年龄在停工留薪期中的角色： 在停工留薪期的确定和计算过程中，职工的年龄并不是直接决定因素。无论职工年龄大小，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病，并符合停工留薪期的相关条件，就可以享受相应的停工留薪期待遇。

停工留薪期待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工的年龄如何，只要其处于停工留薪期内，其工资和福利待遇都应保持不变。

特殊情况下的处理： 如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

综上所述，停工留薪期的确定并不依赖于职工的年龄，而是与职工因工作遭受事故伤害或患职业病的时间点以及伤情的严重程度有关。因此，在回答您的问题时，我们可以明确地说：停工留薪期的年龄计算，实际上是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的年龄，但这个年龄并不直接影响停工留薪期的确定和计算。