停薪留职起始时间一般算工龄，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职与工龄计算的基本原则

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。根据劳动部及相关规定，停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间应计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工与用人单位劳动关系的存续时间，而非单纯基于职工是否实际在岗工作或领取工资。

二、具体情况分析

1. 正规程序办理的停薪留职

   • 若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位的规定

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。在这种情况下，职工应详细了解并遵守单位的具体规定。

3. 从事其他有收入劳动且解除劳动关系的情况

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

对于职工而言，我建议：

• 在办理停薪留职手续时，务必与单位明确停薪留职期间的工龄计算问题，并签订书面协议以保障自身权益；
• 停薪留职期间，若条件允许，可继续缴纳社会保险费用，以维护自己的社保权益；
• 若对工龄计算有疑问或争议，可及时向单位人事部门或劳动保障部门咨询，必要时可寻求法律帮助。

综上所述，停薪留职起始时间一般算工龄，但具体需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。