结论概述：工伤患者达到出院标准后拒绝出院，一般情况下，用人单位无需因此额外赔付。但具体是否需要赔付，还需根据拒绝出院的原因、是否给用人单位造成实际损失等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤患者达到出院标准后的法律义务：

   • 工伤患者在医疗期满或达到出院标准后，应当遵循医嘱，及时办理出院手续。这是患者的基本义务，也是医疗秩序的正常要求。
   • 如果患者无正当理由拒绝出院，可能会构成对医疗资源的浪费，甚至可能涉及滥用医疗资源的问题。

2. 用人单位的赔付责任：

   • 在工伤患者达到出院标准后，用人单位的主要责任是支付已经发生的医疗费用、停工留薪期间的工资等法定赔偿项目。
   • 如果患者拒绝出院，且此行为并未给用人单位造成额外的经济损失（如医疗费用增加、停工留薪期延长等），则用人单位通常无需因此额外赔付。

3. 特殊情况下的赔付责任：

   • 如果患者拒绝出院是因为医疗纠纷（如认为医疗效果不佳、存在医疗事故等），且此纠纷最终被证实为医疗机构责任，那么患者可能因此产生的合理费用（如继续治疗的费用、误工费等）应由医疗机构承担，而非用人单位。
   • 如果患者拒绝出院的行为给用人单位造成了实际损失（如因患者长时间占用病床导致其他工伤患者无法及时入院治疗，进而影响了用人单位的正常生产秩序），用人单位可能有权要求患者承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔付责任需要具体分析，且通常需要通过法律途径解决。

4. 法律建议：

   • 对于工伤患者而言，达到出院标准后应及时办理出院手续，避免不必要的纠纷和损失。
   • 对于用人单位而言，如果遇到工伤患者拒绝出院的情况，应首先与患者沟通了解原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且患者行为给用人单位造成了实际损失，可以考虑通过法律途径维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果您是工伤患者或用人单位，遇到此类问题，建议首先收集相关证据（如医疗证明、出院通知、沟通记录等），以便在需要时通过法律途径解决问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。