劳动仲裁结束后仲裁员建议协商，主要是基于调解在劳动纠纷解决中的多重优势。以下从几个方面详细解释这一建议的合理性：
高效性与成本节约：
- 节省时间：仲裁程序通常包括证据收集、庭审、辩论等多个环节，耗时较长。而协商允许双方在自愿基础上直接沟通，可以迅速达成共识，大幅缩短纠纷解决周期。例如，一个简单的劳动报酬争议，若通过协商解决，可能只需几天时间；而完整的仲裁程序则可能需要数月。
- 降低成本：仲裁涉及仲裁费、律师费等费用，对当事人而言是一笔不小的开支。协商则能避免这些额外费用，减轻当事人的经济负担。同时，协商还能减少当事人在准备证据、参加庭审等方面的时间和精力投入，使其能更快地从纠纷中解脱出来。
积极效果与维护关系：
- 利于执行：协商结果是双方自愿达成的，因此更容易被自觉履行。相比仲裁裁决，协商结果更具接受度和认可度，有助于减少执行过程中的阻力和冲突。
- 维护合作关系：在劳动纠纷中，双方往往存在长期的合作关系。协商作为一种和平解决纠纷的方式，有助于保持双方的友好关系，避免合作关系的破裂。这对于需要长期合作的双方来说尤为重要。
- 灵活性与共赢：协商注重双方的沟通和理解，提供了更加灵活的解决方案探讨空间。这种灵活性使得双方更容易达成互利共赢的结果，促进长期合作与发展。例如，双方可以就工资调整、工作时间安排等具体问题进行协商，找到双方都能接受的解决方案。
仲裁员的工作职责与文化传统：
- 工作业绩考核：仲裁机构通常将调解率作为考核仲裁员工作业绩的重要指标。较高的调解率不仅体现了仲裁员的有效工作能力，还有助于促进社会和谐稳定。因此，仲裁员有动力积极推动协商，以达成更好的调解效果。
- 法律文化传统：“以和为贵”是中国传统文化中的重要理念。协商作为一种和平解决纠纷的方式，符合这一文化传统，有助于维护社会的和谐与稳定。仲裁员在建议协商时，也体现了对这一文化传统的尊重和传承。
在面对仲裁员的协商建议时，你可以根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为协商有可能达成双方都能接受的解决方案，那么可以积极响应仲裁员的建议，参与协商过程。如果认为协商无法达成协议或双方不愿意协商，那么仲裁员将依法进行公正的裁决。在任何情况下，你都应该保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果你对劳动仲裁或协商过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。