行政单位工作人员在严禁携带手机的场合携带手机，可能会面临多种处分，具体取决于违规情节的严重程度以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分类型：

   • 警告：对于初次违规或情节较轻的情况，单位可能会给予警告处分，以提醒工作人员注意遵守规定。
   • 记过：如果违规行为较为严重，或者工作人员多次违规，单位可能会给予记过处分，这将对工作人员的晋升和评优产生一定影响。
   • 降级或撤职：在违规行为特别严重，或者造成严重后果的情况下，单位可能会考虑给予降级或撤职处分，这是较为严厉的处罚措施。
   • 开除：对于严重违反单位规章制度，且屡教不改的工作人员，单位有权给予开除处分，这是最严厉的处罚方式。

2. 处分依据：

   • 单位规章制度：行政单位通常会制定详细的规章制度，明确禁止在特定场合携带手机等电子设备。工作人员违反这些规定，将依据规章制度受到相应处分。
   • 相关法律法规：虽然直接针对行政单位工作人员携带手机的法律法规可能并不多见，但《公务员法》等相关法律对公务员的行为规范有明确要求。如果工作人员的行为违反了这些法律要求，也可能受到法律制裁。

3. 情节考量：

   • 违规次数：初次违规与多次违规在处分上通常会有所区别，多次违规可能会面临更严厉的处罚。
   • 违规后果：如果携带手机导致了信息泄露、工作失误等严重后果，处分将会更加严厉。
   • 主观态度：工作人员是否故意违规、是否认识到违规行为的严重性等因素，也会影响处分的决定。

4. 实际案例：

   • 在实际工作中，因携带手机而受到处分的案例并不少见。例如，某行政单位工作人员在重要会议期间携带手机，且手机铃声响起干扰了会议秩序，该工作人员因此受到了警告处分。
   • 另一个案例中，某工作人员因携带手机进入保密区域，导致机密信息泄露，最终受到了开除处分。

建议：

• 行政单位工作人员应严格遵守单位规章制度，特别是在严禁携带手机的场合，务必遵守规定，以免受到不必要的处分。
• 如果对单位规章制度或相关法律法规有疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的行为符合规范。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。