结论：能否退回因找工作而支付的费用，主要取决于双方签订的合同或协议中的具体条款，以及实际情况是否符合合同解除或退款的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的角度
合同中有明确退款条款：
- 如果您与对方签订的合同或协议中明确规定了，在特定情况下（如因身体原因无法履行工作）可以退款，那么您有权要求对方按照合同约定退还相应费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。合同中的退款条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
合同中没有明确退款条款：
- 如果合同中没有明确规定退款事宜，那么您能否退款将取决于实际情况是否符合合同解除的条件，以及对方是否愿意协商退款。
- 合同解除条件：根据《民法典》的规定，合同解除包括约定解除和法定解除。约定解除是指双方在合同中约定了解除合同的条件，当条件成就时，一方或双方可以解除合同。法定解除则是指当出现法律规定的情形时，一方或双方可以解除合同，如因不可抗力致使不能实现合同目的等。
- 协商退款：即使合同中没有明确退款条款，您也可以与对方协商退款事宜。如果对方同意退款，那么双方可以签订退款协议，明确退款金额、退款时间等事项。
二、实际情况的角度
身体原因无法履行工作：
- 如果您确实因为身体原因无法履行工作，且这一原因在合同签订时是无法预见的，那么您可能符合合同解除的法定条件之一（即因不可抗力或情势变更致使不能实现合同目的）。但需要注意的是，身体原因是否构成不可抗力或情势变更，需要根据具体情况进行判断。
- 建议：在这种情况下，建议您及时与对方沟通，说明情况，并提供相关医疗证明等材料，以支持您的退款请求。
对方存在违约行为：
- 如果对方在合同履行过程中存在违约行为，如未按照约定提供工作机会、未按照约定支付报酬等，那么您有权要求对方承担违约责任，包括退款、赔偿损失等。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论您选择哪种方式要求退款，都建议您保留好相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您与对方无法就退款事宜达成一致，或者对方拒绝退款且您认为自己的权益受到侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结与建议：能否退回因找工作而支付的费用，取决于合同条款和实际情况。我建议您先仔细审查合同条款，了解其中关于退款的规定；同时，收集相关证据，如医疗证明等，以支持您的退款请求。如果与对方无法协商一致，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。