专家评审费、咨询费一般不可以直接纳入劳动工资统计，但需分情况讨论：

1. 若专家评审费、咨询费属于个人独立劳务所得
   根据《关于工资总额组成的规定》及统计实务，劳动工资统计范围通常限于用人单位与劳动者建立劳动关系后支付的工资性收入，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。若专家评审费、咨询费是个人以独立身份（如自由职业者、非全日制工作者）提供劳务取得的报酬，且未与支付单位形成劳动关系，则不属于劳动工资统计范畴，而应归类为“劳务报酬”或“其他经营所得”。

2. 若专家评审费、咨询费属于劳动关系下的额外报酬
   若专家评审、咨询是劳动者本职工作的延伸（例如，高校教师受单位指派参与评审，或企业员工因岗位需要提供咨询服务），且费用由用人单位支付并纳入工资总额管理（如通过工资表发放、代扣个税），则可能被认定为劳动工资的一部分。但需满足以下条件：

   • 费用与劳动关系直接相关；
     
   • 支付方式符合工资发放规范（如定期、固定金额）；
     
   • 用人单位已将其纳入工资总额核算。

3. 统计口径的特殊规定
   部分行业或地区可能对劳动工资统计有细化规定。例如，科研机构、高校等单位可能将“专家咨询费”单独列项统计，但需明确其性质是否属于“工资性支出”。若费用实际为项目制劳务报酬（如横向课题经费中的专家费），则通常不计入劳动工资。

建议：

• 用人单位应区分费用性质，避免将非劳动关系下的劳务报酬纳入工资统计；
  
• 个人若对收入性质存疑，可结合合同条款、支付方式、个税申报类型等综合判断；
  
• 统计部门核查时，需提供工资表、劳动合同、费用发放凭证等材料以证明合规性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。