关于“公司员工能否获得评标专家咨询费”的问题，首先我们要明确几个核心点：员工的身份、评标专家咨询费的性质，以及公司相关规定和法律法规的约束。
结论前置：公司员工是否能获得评标专家咨询费，主要取决于公司内部的规章制度、员工的职责范围，以及是否满足相关法律法规的要求。在一般情况下，如果公司员工被聘请为评标专家并提供了相应的咨询服务，且公司规章制度或相关法律法规允许，那么该员工是有可能获得评标专家咨询费的。
详细分析：
公司规章制度：首先，公司需要有一套明确的规章制度来规范员工的行为和待遇。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下可以获得评标专家咨询费，那么员工就有权根据这些规定来获得相应的费用。
员工职责范围：员工的职责范围也是决定其能否获得评标专家咨询费的重要因素。如果员工的日常工作职责中并不包括参与评标或提供专家咨询服务，但公司因特殊需要临时聘请该员工作为评标专家，并支付了相应的咨询费，那么这种情况下员工是可以获得该费用的。
法律法规约束：在涉及经济利益的分配时，还需要考虑相关法律法规的约束。例如，劳动法、公司法等法律法规可能对于员工薪酬、福利待遇等方面有具体的规定。如果公司支付评标专家咨询费的行为符合相关法律法规的要求，那么员工获得该费用就是合法的。
实际情况判断：在具体操作中，还需要根据公司的实际情况来判断。比如，公司是否确实需要聘请员工作为评标专家，员工是否具备相应的专业知识和能力，以及公司支付咨询费的金额是否合理等。
综上所述，公司员工能否获得评标专家咨询费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司规章制度、员工职责范围、法律法规约束以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。