针对您提出的“试用期还有六天，是等试用期满了离职还是提前离职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您的试用期还有六天未满，您也有权选择提前离职，而无需等到试用期完全结束。
接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在以下两种特定情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议约定了服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
在您的情况下，如果并未涉及上述两种特定情形，那么您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。
最后，关于企业是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。如果企业因您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形而解除劳动合同，那么企业无需向您支付经济补偿。然而，如果企业违法解除劳动合同或者属于其他法定解除劳动合同的情形，那么企业应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，您可以选择在试用期还有六天时提前离职，只需提前三日通知用人单位即可。同时，除非存在特定情形，否则您无需支付违约金。至于企业是否需要支付经济补偿，则取决于企业提出解除劳动合同的具体原因和情形。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并做出明智的决策。