您好，关于您提出的“试用期没有结束离职需要提前几天”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这里的“提前三日”是指从您决定离职并通知用人单位的那一天开始算起，往后数三天（注意，当天不算在内，且休息日也计算在这三天内）。例如，如果您在1号提出离职申请，那么您需要在4号上完班后，才可以正式离岗。

另外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解试用期离职的相关规定：

1. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

2. 经济补偿问题：如果企业提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，应视具体情形而定。符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），企业无需向您支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同情形，企业应当依法向您支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。