在国企上班，员工与单位之间签订的合同类型主要分为三种，这些合同类型的选择主要基于双方协商一致以及法律规定的相关条件，而与员工是否拥有所谓的“编制”并无直接关联。下面我将详细介绍这三种合同类型：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：这种合同明确约定了合同的起始和终止日期。比如，合同可以约定为1年、3年或者更长的具体时间段。
   • 特点：在合同约定的期限内，员工需要按照企业的要求履行工作职责，而企业则按照合同约定支付工资及提供福利待遇。这种合同适用于企业对人员有阶段性需求的岗位，或者新入职员工的初步考察阶段。
   • 续签与终止：当合同期满时，双方可以根据实际情况选择续签合同或者终止合同关系。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：这种合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或者符合法律规定的解除条件，否则合同将一直存续。
   • 签订条件：在国企中，如果劳动者满足一定条件（如连续工作满十年、在国企初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形等），并且提出或同意续订劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 特点：这种合同对员工的职业稳定性提供了较大保障，有利于员工长期为企业服务，同时也体现了企业对员工长期贡献的认可。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：这种合同约定以某项工作的完成为合同期限。
   • 特点：当双方约定的工作任务完成时，合同即行终止。这种合同适用于那些工作内容明确、完成时间可预期的工作岗位，如大型工程项目等临时性、阶段性的工作任务。它为企业提供了根据项目需求灵活用工的可能性，有助于企业有效管理人力资源。

额外说明：

• 在国企中，虽然“编制”概念仍然存在，用于区分员工的地位、待遇及雇佣关系的稳定性，但这并不直接影响合同的类型选择。无论是有编制的员工还是无编制的员工，都可能签订上述三种类型的劳动合同之一。
• 合同类型的选择应基于双方协商一致及法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应根据实际需求和工作性质，合理选择合同类型，以实现人力资源管理的优化和员工权益的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于国企合同的问题，欢迎随时向我提问。