在国企中，劳动合同的签订与管理是严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。国企通常会与员工签订以下三种主要类型的劳动合同，以确保劳动关系的合法性与稳定性：

一、固定期限劳动合同

定义与特点：固定期限劳动合同是明确约定了合同起始日期和终止日期的劳动合同。这种合同的期限可以根据企业和劳动者的实际需求来灵活设定，从几个月到数年不等。

适用场景：它特别适用于那些临时性、季节性或项目性的工作岗位。比如，国企因特定项目需求而设立的工作岗位，如果项目预计为期一年，那么就可以与相关工作人员签订一年期的固定期限劳动合同。项目结束后，合同自然到期终止。

二、无固定期限劳动合同

定义与特点：无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。这并不意味着合同无法终止，而是在未出现法定解除情形或双方协商一致的情况下，合同将持续有效。

应当订立情形：

1. 劳动者在国企连续工作满十年后，有权提出订立无固定期限劳动合同，国企应予以响应。
2. 国企改制或初次实行劳动合同制度时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，其提出订立无固定期限劳动合同的请求，国企必须满足。
3. 劳动者与国企已连续签订两次固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，无严重违反规章制度等法定情形，当第二次合同到期时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，国企应予同意。

视为订立情形：如果国企自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

定义与特点：此类合同是指用人单位与劳动者约定以某项具体工作任务的完成为合同期限的劳动合同。合同的起始和终止时间完全依据工作任务的开始和结束来确定。

适用场景：它特别适用于国企中的相对独立的工作任务或项目。比如，国企承接了一项大型工程设计项目，并为此招聘了专业设计团队，此时就可以与团队成员签订以完成该设计项目为期限的劳动合同。一旦项目完成，合同即告终止。

总结与建议：

国企在签订劳动合同时，应根据自身需求和劳动者的实际情况，合理选择并签订相应类型的劳动合同。这不仅能确保双方的权益得到充分保障，还能有效避免因合同类型选择不当而引发的劳动争议。同时，国企也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节都合法合规。