劳教工龄在一般情况下是不会被“清零”的，但具体是否计算以及如何计算，需根据相关法律法规及政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳教工龄的基本概念

劳教，即劳动教养，是一种行政处罚措施，现已被废止。在劳教期间，被劳教人员虽然失去了人身自由，但他们仍然属于国家公民的一部分，其工龄问题应当受到法律的关注和保护。工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它关系到职工的工资、福利、社保等待遇。

二、劳教工龄的计算原则

1. 一般原则：在劳教期间，被劳教人员的工龄原则上是不连续计算的，即劳教期间不计入工龄。这是因为劳教是一种行政处罚，被劳教人员在劳教期间并未从事正常的工作活动，因此不符合工龄计算的基本条件。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果被劳教人员在劳教前已经有一定的工龄，且劳教后被重新安排工作，那么其劳教前的工龄可能会得到保留和连续计算。此外，如果被劳教人员在劳教期间有特殊贡献或表现，也可能根据相关政策得到工龄的认可或补偿。但这种情况较为少见，且需要具体政策支持。

三、劳教工龄与工资福利的关系

1. 工资待遇：工龄是影响职工工资待遇的重要因素之一。一般来说，工龄越长，职工的工资待遇越高。因此，如果劳教工龄被计入总工龄，那么被劳教人员在劳教后的工资待遇可能会受到一定影响（但通常劳教期间不计入，所以主要影响的是劳教前后的工龄连续计算问题）。

2. 福利待遇：除了工资待遇外，工龄还影响职工的福利待遇，如年假、病假、退休金等。如果劳教工龄被计入总工龄，那么被劳教人员在享受这些福利待遇时可能会得到更多优惠。但同样地，由于劳教期间通常不计入工龄，所以这一影响也主要体现在劳教前后的工龄连续计算上。

四、相关法律法规及政策

1. 法律法规：关于劳教工龄的计算问题，并没有专门的法律法规进行明确规定。它主要依赖于相关政策以及地方性法规或规章的解读和执行。

2. 政策解读：在实际操作中，劳教工龄的计算往往需要根据当地的具体政策来确定。不同地区、不同部门可能会有不同的规定和做法。因此，在处理劳教工龄问题时，需要仔细查阅和解读当地的相关政策文件。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：如果您或您身边的人涉及劳教工龄问题，建议首先了解当地的相关政策文件，明确劳教工龄的计算方法和标准。

2. 咨询相关部门：如果对政策文件的理解存在疑问或困惑，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门等权威机构，以获取更准确和权威的解答。

3. 保留相关证据：在处理劳教工龄问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳教决定书、解除劳教证明书、工作证明等，以便在需要时提供证明和依据。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业、全面、准确的法律解答和建议。