关于您提出的“人事代理身份在单位提拔是否有影响”的问题，这主要取决于单位的具体规定以及提拔过程中的相关政策和程序。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确人事代理身份的含义。人事代理通常指的是一种人事管理方式，其中员工的档案、社保等人事关系由专业的人事代理机构进行管理，而员工本人则在某个单位实际工作。这种身份本身并不直接决定一个人在单位中的提拔机会，但可能会在某些特定情况下对提拔产生一定影响。
接下来，我们分析提拔过程中可能涉及的因素：
单位规定：不同单位对于提拔的标准和程序可能有所不同。有些单位可能更注重员工的工作表现、能力、资历等因素，而不太关注其人事关系是否由代理机构管理。然而，也有一些单位可能在提拔时考虑员工的稳定性、忠诚度等因素，这时人事代理身份可能会成为一种考量因素。
政策程序：在提拔过程中，单位通常会遵循一定的政策和程序。这些政策和程序可能包括民主推荐、组织考察、公示等环节。在这些环节中，人事代理身份本身通常不会成为障碍，但员工需要确保自己符合提拔的基本条件，如工作年限、学历、职称等。
公平竞争：在提拔过程中，公平竞争是非常重要的原则。无论员工是人事代理身份还是其他身份，都应该享有平等的提拔机会。如果单位在提拔过程中存在不公平、不公正的现象，员工可以通过合法途径进行申诉和维权。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解单位规定：首先，您可以详细了解单位关于提拔的具体规定和程序，以便更好地了解自己的提拔机会和可能面临的挑战。
提升自身能力：无论人事关系如何管理，提升自身的工作能力和表现都是非常重要的。通过不断学习、积累经验、提高业绩，您可以增加自己在单位中的竞争力和提拔机会。
积极沟通：如果您对提拔过程或自己的提拔机会有任何疑问或担忧，可以积极与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解单位的态度和期望，也可以表达自己的意愿和诉求。
综上所述，人事代理身份本身并不直接决定一个人在单位中的提拔机会。提拔是否受到影响主要取决于单位的具体规定、提拔过程中的相关政策和程序以及个人的工作表现和能力。因此，我建议您关注单位的规定和程序，努力提升自己的工作能力和表现，并积极与单位进行沟通。