事业单位公职人员有过注册公司的经历，在提拔时确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
公务员法及相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵纪守法，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然事业单位公职人员不完全等同于公务员，但许多事业单位的管理规定也参照了公务员法的相关精神。
- 如果公职人员在注册公司期间，未违反相关法律法规，且已妥善处理与公司相关的所有事务（如股权转让、公司注销等），那么在提拔时，这一经历可能不会成为直接障碍。
事业单位人事管理条例：
- 事业单位的人事管理通常遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例可能对公职人员的兼职、经商等行为有明确限制。
- 如果公职人员在注册公司期间违反了这些规定，那么在提拔时，这一违规行为很可能成为考察中的负面因素。
二、组织纪律与职业道德层面
组织纪律要求：
- 事业单位作为公共机构，对公职人员的组织纪律要求通常较为严格。注册公司可能被视为违反组织纪律的行为，尤其是如果公职人员未事先向组织报告并获得批准。
- 在提拔过程中，组织纪律的遵守情况是一个重要的考察方面。因此，有过注册公司经历的公职人员可能需要向组织说明情况，并证明自己已妥善处理相关事务，未违反组织纪律。
职业道德考量：
- 公职人员作为公共利益的代表，其职业道德水平也是提拔考察的重要内容。注册公司可能引发公众对公职人员是否利用职权谋取私利的质疑，从而影响其职业道德评价。
- 公职人员需要通过积极沟通、展示诚信等方式，消除公众和组织的疑虑，证明自己的职业道德水平符合提拔要求。
三、实际情况与具体影响
公司经营状况与公职人员参与程度：
- 如果公职人员只是名义上的股东或法定代表人，并未实际参与公司经营和管理，且公司经营状况良好，未涉及违法违规行为，那么这一经历对提拔的影响可能相对较小。
- 相反，如果公职人员深度参与公司经营，且公司存在违法违规行为或经营不善导致负债等情况，那么这一经历很可能成为提拔的障碍。
提拔岗位的性质与要求：
- 不同岗位对公职人员的背景要求可能不同。例如，一些涉及财务管理、审计监督等敏感岗位的提拔，可能对公职人员的经商经历更为敏感。
- 公职人员需要根据提拔岗位的性质和要求，提前做好准备和说明工作，以证明自己符合岗位要求。
四、建议与措施
提前沟通与说明：
- 公职人员在面临提拔时，应提前向组织说明自己有过注册公司的经历，并详细阐述相关情况（如公司性质、经营状况、个人参与程度等）。
- 通过积极沟通，消除组织的疑虑和担忧，展示自己的诚信和责任感。
妥善处理公司事务：
- 如果公职人员仍持有公司股权或担任公司职务，应尽快进行股权转让或辞去公司职务，确保与公司彻底脱钩。
- 同时，确保公司经营合法合规，避免留下任何可能影响提拔的负面记录。
加强自我约束与提升：
- 公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，加强自我约束，避免从事任何可能违反法律法规或组织纪律的行为。
- 通过不断学习和提升自己的专业素养和职业道德水平，为提拔创造有利条件。
综上所述，事业单位公职人员有过注册公司的经历在提拔时可能会受到一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。