公司使用员工银行卡走账，员工是否会被判刑，这取决于具体行为性质、涉及金额以及是否存在违法意图。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法合规情况：

   • 如果公司使用员工银行卡走账是基于合理的商业目的，且相关交易和资金流转都如实记录并依法纳税，那么这种行为通常是合法的，员工不会被判刑。例如，员工因公司临时资金周转困难而先行垫付采购费用，之后公司再将款项转回员工个人卡上，这种情况属于正常的资金流转。

2. 可能构成犯罪的情形及法律后果：

   • 逃税罪：若通过员工银行卡走账的目的是为了逃避缴纳税款，隐匿公司真实收入，造成国家税收损失，员工可能因知情并参与而构成逃税罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，逃税数额较大且占应纳税额一定比例的，将面临有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
   • 职务侵占罪与挪用资金罪：如果公司人员（包括员工）利用职务上的便利，通过员工银行卡将公司资金据为己有或挪用归个人使用，可能分别构成职务侵占罪或挪用资金罪。根据相关法律规定，这些罪名将根据数额大小和情节严重程度，面临不同年限的有期徒刑及罚金或没收财产的处罚。
   • 洗钱罪：若员工银行卡被用来掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪等所得及其产生的收益的来源和性质，员工可能因提供资金账户而构成洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，构成洗钱罪的将面临有期徒刑、拘役及罚金的处罚，情节严重的处罚更重。

3. 法律责任：

   • 个人责任：员工如果知情并主动提供账户给公司用于走账，将面临更严重的法律后果。即使作为员工在不知情的情况下被利用，一旦被发现，也可能需要承担相应的法律责任，如配合调查、提供证据等。
   • 公司责任：公司使用员工银行卡走账，不仅员工可能面临法律追究，公司本身也将受到罚款、税务处罚等法律制裁。此外，公司还可能因财务管理不善而面临声誉损失和业务受限等后果。

4. 合规建议：

   • 员工应谨慎：员工应拒绝将个人银行账户用于公司走账，以避免触犯法律并承担不必要的法律责任。如果公司提出此类要求，员工应明确拒绝并向上级或相关部门反映情况。
   • 公司应合规经营：公司应建立健全的财务管理制度，确保所有财务活动都通过公司账户进行，并符合法律法规的要求。公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 及时举报违法行为：如果员工发现公司存在使用个人账户走账的违法行为，应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益免受侵害。同时，举报行为也有助于维护市场的公平竞争和法治秩序。

总结来说，公司使用员工银行卡走账，员工是否会被判刑取决于具体行为性质、涉及金额以及是否存在违法意图。为了避免法律风险，员工和公司都应严格遵守相关法律法规，确保财务活动的合规性和透明度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。