结论：领导收贿赂10万，一般情况下不能保留公职。具体能否保留公职，需根据案件的具体情况、相关法律规定以及单位内部的规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。收贿赂10万，通常会被认定为受贿数额较大，因此可能面临刑事处罚。
   • 一旦被认定为受贿罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。这意味着，在法律层面，收贿赂10万的公职人员很可能面临被开除公职的后果。

2. 单位内部规章制度层面：

   • 除了法律层面的规定外，公职人员所在单位通常也会有内部的规章制度，对公职人员的行为进行规范和约束。这些规章制度中往往也会包含对受贿行为的严厉处罚措施，包括但不限于开除公职。
   • 因此，即使法律层面没有直接规定必须开除公职，单位内部的规章制度也可能要求对收贿赂的公职人员进行开除处理。

3. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公职人员具有自首、立功等法定从轻或减轻处罚情节，或者受贿行为情节轻微、社会危害性较小等。在这些情况下，虽然收贿赂10万仍然可能构成犯罪，但可能不会受到最严厉的刑事处罚，从而有可能保留公职。
   • 但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。一般来说，收贿赂10万已经构成了较为严重的受贿行为，很难通过特殊情况来避免被开除公职的后果。

行动建议：

• 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的辩护策略。
• 同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，争取从轻或减轻处罚。
• 在此过程中，务必保持冷静和理智，不要采取任何可能加重法律后果的行为。

后续思考：

• 公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和单位内部的规章制度，杜绝任何形式的受贿行为。
• 单位也应加强对公职人员的廉政教育和监督管理工作，建立健全的廉政风险防控机制，防止类似事件的发生。