结论：欠信用卡本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据欠款情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。
分析说明：
欠款情况：
- 如果只是偶尔的、小额的信用卡欠款，并且及时进行了偿还，这通常不会对工作产生直接影响。
- 如果欠款金额较大，且长时间未偿还，甚至被银行起诉或列入了失信被执行人名单，这可能会对个人信用造成严重影响，进而可能影响到工作，尤其是当工作涉及金融、财务等敏感领域时。
公司规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度，有些公司可能对员工的信用状况有明确要求，如果员工出现严重失信行为，公司可能会依据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、降薪、解雇等。
- 然而，并非所有公司都会将信用卡欠款作为解雇员工的直接理由，这取决于公司的具体政策和文化。
劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有严重失信行为，否则公司有权解雇，那么员工因信用卡欠款被解雇的可能性就会增加。
- 如果劳动合同中没有此类条款，或者条款表述模糊，那么公司解雇员工就需要更加谨慎，并可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 及时偿还欠款：无论欠款金额大小，都应尽快偿还，以避免对个人信用造成进一步损害。
- 了解公司规章制度：熟悉并了解公司的规章制度，特别是关于员工信用状况的规定，以便在出现问题时能够及时应对。
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理的条款，可以与公司协商修改或寻求法律援助。
- 寻求法律帮助：如果因信用卡欠款被公司解雇，且认为解雇行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果因信用卡欠款被公司解雇，且解雇行为合法合理，那么员工可能需要承担失业的风险，并可能需要寻找新的工作机会。
- 如果解雇行为不合法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，欠信用卡本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据多种因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。