在仲裁期间，您确实可以主张其他违法行为，但需注意以下几点法律要点和操作建议：

1. 仲裁请求的独立性：

   • 仲裁请求是基于您与用人单位之间存在的具体劳动争议而提出的。在仲裁过程中，如果您发现用人单位还存在其他违法行为，且这些行为与您提出的仲裁请求有直接关联或属于同一劳动争议范畴，您可以在仲裁过程中一并主张。
   • 例如，您最初可能因未支付加班费而提起仲裁，但在仲裁过程中，您又发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，且这一行为也损害了您的合法权益，那么您可以在仲裁中同时主张这一违法行为。

2. 仲裁请求的变更或增加：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在仲裁过程中，如果您需要变更或增加仲裁请求，应当在举证期限届满前提出。这意味着，如果您在仲裁过程中发现了其他违法行为，并希望将其纳入仲裁请求，您需要及时向仲裁庭提出变更或增加请求的申请。
   • 仲裁庭会对您的变更或增加请求进行审查，如果认为这些请求与原有仲裁请求具有关联性，且符合仲裁受理范围，通常会予以准许。

3. 证据的收集和提交：

   • 在主张其他违法行为时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
   • 您应当确保所提交的证据真实、合法、有效，并能够在仲裁过程中得到仲裁庭的认可。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的仲裁请求得到支持。

4. 法律后果的考量：

   • 在主张其他违法行为时，您需要考虑这些行为可能带来的法律后果。例如，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，您除了可以要求用人单位补缴社会保险费外，还可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 同时，您也需要了解，如果仲裁请求未得到支持，您是否还有其他的法律救济途径，如提起诉讼等。

操作建议：

• 在仲裁过程中，如果您发现了其他违法行为，建议及时与仲裁庭沟通，了解变更或增加仲裁请求的具体流程和要求。
• 仔细收集和整理相关证据，确保证据的充分性和有效性。
• 在提出变更或增加仲裁请求时，要明确说明这些请求与原有仲裁请求的关联性，以及它们如何损害了您的合法权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的仲裁请求得到妥善处理。

总之，在仲裁期间，您有权主张其他违法行为，但需要遵循一定的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。