您好，关于您提出的“员工离职了能给开工作证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工离职后，用人单位是有义务为其开具离职证明的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是法律明确要求的，用人单位必须遵守。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时，新用人单位了解其与原单位劳动关系状态的重要依据。没有离职证明，新用人单位可能会对劳动者的求职产生顾虑，影响其求职的成功率。

再者，离职证明的内容也有明确的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要的参考价值。

最后，如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，还可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容完整、准确。如果用人单位拒绝开具或开具的内容不符合规定，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。