结论：未建立安全制度的情况下，员工在工作现场受伤，一般仍然算作工伤，受伤人员有权获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
   • 未建立安全制度并不影响工伤的认定。安全制度的缺失可能构成用人单位的过错，但这并不改变员工受伤的事实和工伤的性质。用人单位的安全制度缺失可能会在后续的赔偿或责任划分中产生影响，但不影响工伤的初步认定。

2. 赔偿问题：

   • 一旦员工被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。这些赔偿是法定的，用人单位必须承担。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着，即使未建立安全制度，用人单位也不能免除其赔偿责任。

3. 用人单位责任：

   • 未建立安全制度可能构成用人单位在安全管理上的过错。根据《安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务建立、健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程。如果用人单位未履行这些义务，导致员工受伤，那么用人单位可能需要承担额外的法律责任，如行政处罚或民事赔偿等。
   • 在实际操作中，如果员工因用人单位的安全制度缺失而受伤，员工或其家属可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 对于受伤员工：应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延申请，员工或其家属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于用人单位：应立即建立和完善安全制度，加强安全管理，防止类似事故再次发生。同时，应积极配合工伤认定和赔偿工作，履行用人单位的法定义务。

后续思考：

• 在处理此类案件时，需要关注用人单位的安全制度建立情况、员工受伤的具体原因和经过、以及工伤保险的参保情况等因素。这些因素将影响工伤的认定、赔偿的数额以及用人单位的法律责任。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。