军队文职人员试用期辞职，其试用期时间一般不计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工在用人单位连续工作的时间，它是计算职工享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。
   • 在一般情况下，工龄的计算是从职工正式入职并开始工作之日起算，至离职或退休之日止。试用期作为职工与用人单位相互了解、协商的期间，其时间是否计入工龄，需根据具体规定和合同约定来确定。

2. 军队文职人员试用期的特殊性：

   • 军队文职人员的试用期是聘用合同中的一个重要环节，它旨在考察文职人员是否适应军队工作环境和岗位要求。
   • 在试用期内，文职人员虽然已经入职并开始工作，但其身份和地位与正式聘用后的文职人员存在一定差异。因此，试用期的时间是否计入工龄，需依据军队的相关规定和聘用合同的具体条款来确定。

3. 相关规定与合同约定：

   • 根据目前公开的信息和军队文职人员聘用管理的相关规定，试用期辞职的军队文职人员，其试用期时间一般不计入工龄。这是因为试用期是双方相互了解、协商的期间，且文职人员在试用期内可能尚未完全融入军队工作环境和岗位要求。
   • 当然，具体是否计入工龄还需以聘用合同中的约定为准。如果聘用合同中明确规定了试用期时间计入工龄，那么文职人员在试用期辞职后，其试用期时间应计入工龄。但这种情况相对较少，且需符合军队的相关规定和政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于军队文职人员来说，在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工龄计算的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或相关部门咨询并确认。
   • 如果在试用期内决定辞职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。同时，可以了解并确认自己的工龄计算情况，以便在后续的工作和生活中享受相应的权益。

总结来说，军队文职人员试用期辞职，其试用期时间一般不计入工龄。但具体是否计入还需以聘用合同中的约定和军队的相关规定为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。