若公司因工伤倒闭且无力赔偿，劳动者可通过以下途径主张权益：

1. 优先申请工伤保险基金支付
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位被依法宣告破产、撤销、解散或关闭的，工伤保险基金应支付劳动者应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者需向当地社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请基金垫付。

2. 向公司清算组申报债权
   若公司进入破产清算程序，劳动者应在法院公告的债权申报期限内，向清算组提交工伤赔偿明细（如停工留薪期工资、一次性就业补助金等）及证据材料。根据《企业破产法》第一百一十三条，工伤赔偿属于职工债权，优先于普通债权受偿。若公司资产不足以清偿全部债务，劳动者仍可按比例获得部分赔偿。

3. 追究股东或实际控制人责任（特殊情形）

   • 未依法清算：若公司股东或实际控制人未履行清算义务（如未通知债权人、隐匿财产等），导致劳动者无法获得赔偿，可依据《公司法司法解释二》第十八条，要求其对公司债务承担连带赔偿责任。
     
   • 人格混同：若公司与股东财产混同（如个人账户收付公司款项），可主张“刺破公司面纱”，要求股东直接赔偿。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若公司未进入破产程序但拒不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行公司财产（如设备、账户资金等）。若公司确无财产，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

操作建议：

• 立即收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等证据；
  
• 联系当地社保部门确认工伤保险基金支付流程；
  
• 若公司进入破产程序，及时申报债权并关注清算进展；
  
• 必要时委托律师调查公司财产线索或追究股东责任。
  

风险提示：若公司无任何财产且股东无过错，劳动者可能面临无法全额受偿的风险，但工伤保险基金的支付能覆盖大部分待遇，建议优先申请。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。