结论概述：承诺工作一年但未做满，可能涉及的法律责任和影响主要包括需要按照合同约定承担违约责任、可能影响个人信用记录以及在某些情况下需赔偿用人单位的实际损失。具体责任和影响取决于劳动合同或相关协议中的具体条款以及实际情况。

1. 违约责任：

• 合同条款：首先，要查看劳动合同或相关协议中是否有关于工作期限和提前离职的条款。如果合同中明确规定了工作期限，并且约定了提前离职的违约责任，如支付违约金或赔偿金，那么员工在未做满一年就离职时，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。
• 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 个人信用记录：

• 影响：虽然目前个人信用记录主要与金融借贷、信用卡使用等有关，但在某些情况下，频繁跳槽或违反劳动合同约定也可能对个人信用产生一定影响，尤其是在一些对员工稳定性要求较高的行业或岗位。不过，这种影响通常不是直接的，而是间接的，比如影响未来求职时用人单位的信任度。

3. 赔偿用人单位实际损失：

• 情况说明：如果员工提前离职给用人单位造成了实际损失，如因员工离职导致项目延期、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿这些实际损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与员工提前离职之间的因果关系。
• 赔偿范围：赔偿范围通常限于用人单位因员工提前离职而遭受的直接经济损失，如因招聘新员工而产生的费用、因项目延期而产生的违约金等。

建议与注意事项：

• 查看合同：在决定提前离职前，务必仔细查看劳动合同或相关协议中的条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位协商：如果确实需要提前离职，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如离职申请、协商记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位在违约责任、赔偿等问题上无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。