如果对人事争议申诉结果不服，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解申诉结果的具体内容：

   • 首先，你需要仔细阅读申诉结果，明确其中的裁决事项、理由和依据。这有助于你理解为何申诉未得到支持，以及后续可能采取的行动方向。

2. 考虑是否符合申请仲裁或诉讼的条件：

   • 申请仲裁：如果人事争议属于劳动争议范畴，且你尚未经过劳动仲裁程序，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于大多数劳动争议案件，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
   • 提起诉讼：如果你已经经过了劳动仲裁程序，但对仲裁结果不服，或者人事争议不属于劳动争议范畴（如涉及人事任免、职称评定等非劳动权益的争议），你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，以支持你的诉讼请求。

3. 准备相关证据材料：

   • 无论你选择申请仲裁还是提起诉讼，都需要准备充分的证据材料来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 人事争议案件往往涉及复杂的法律关系和法律规定，因此寻求专业法律帮助是非常必要的。你可以咨询像我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供法律意见、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

5. 注意时效问题：

   • 在采取任何法律行动之前，你需要注意相关的时效问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，你可能会失去申请仲裁或提起诉讼的权利。

行动建议：

• 如果你对人事争议申诉结果不服，且认为符合申请仲裁或诉讼的条件，建议尽快准备相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在采取法律行动之前，务必了解并遵守相关的时效规定，以免错过维权的机会。

可能面临的法律后果：

• 如果你选择申请仲裁或提起诉讼，并最终胜诉，那么你将有可能获得相应的赔偿或恢复你的合法权益。
• 如果你败诉，那么你可能需要承担诉讼费用等不利后果，且你的主张可能无法得到支持。因此，在采取法律行动之前，务必充分评估自己的胜诉可能性，并做好充分的准备。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。