乡镇违规发放奖金主要违反了《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国公务员法》以及《违规发放津贴补贴行为处分规定》等相关法规。具体分析如下：

1. 违反《中华人民共和国预算法》
   根据《预算法》规定，政府预算需遵循“量入为出、收支平衡”原则，所有财政支出必须纳入预算并经法定程序批准。乡镇政府若未经预算安排或超预算范围发放奖金，属于擅自改变预算用途，违反了预算的法定性和严肃性。例如，将本应用于民生项目的资金挪作奖金发放，即构成违规。

2. 违反《中华人民共和国公务员法》及配套规定
   《公务员法》第八十条规定，公务员奖励需遵循法定条件、程序和标准，且奖励经费应列入财政预算。若乡镇以“目标考核奖”“绩效奖”等名义自行设立奖励项目，或超标准发放奖金，可能违反以下规定：

   • 奖励项目合法性：未经上级部门批准擅自设立奖励项目；
     
   • 奖励标准合规性：超出当地规定的奖金发放上限；
     
   • 奖励对象范围：将非公务员人员（如临时工、村干部）纳入奖励范围。

3. 违反《违规发放津贴补贴行为处分规定》
   该规定明确禁止以下行为：

   • 违反规定自行新设项目或继续发放已明令取消的津贴补贴；
     
   • 超过规定标准、范围发放津贴补贴；
     
   • 借重大活动筹备或节日庆祝之名变相发放奖金。
     乡镇若通过虚列支出、套取财政资金等方式发放奖金，可能同时涉嫌贪污或挪用公款，需承担刑事责任。

补充说明：

• 责任主体：违规发放奖金的决策者（如乡镇主要领导）和直接责任人可能面临行政处分（警告、记过、降级等）；若涉及贪污腐败，还可能被追究刑事责任。
  
• 救济途径：公民可通过向上级财政部门、纪检监察机关举报违规行为，要求核查资金来源及发放程序，并追回违规发放的款项。
  

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