若因发工资由第三方支付而产生纠纷，您可以通过以下途径主张权利：

1. 明确法律关系，确定责任主体

   • 首先，需要明确您与用人单位、第三方支付机构之间的法律关系。通常情况下，您与用人单位存在劳动关系，而第三方支付机构仅是受用人单位委托进行工资发放。因此，用人单位仍是工资支付的最终责任主体。
   • 如果纠纷是由于第三方支付机构的原因导致的，如支付错误、延迟支付等，您可以要求第三方支付机构承担相应的责任，但最终仍应向用人单位主张工资支付。用人单位在承担责任后，可依据其与第三方支付机构的合同关系，向第三方支付机构追偿。

2. 收集证据，证明劳动关系及工资支付情况

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资支付证明：包括银行转账记录、第三方支付机构的支付凭证、工资条等，这些证据可以证明您的工资支付情况，包括支付金额、支付时间等。
   • 纠纷证明：如与用人单位或第三方支付机构的沟通记录、投诉记录等，这些证据可以证明纠纷的发生及您的维权过程。

3. 选择合适的维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资或解决支付过程中的问题。协商过程中，可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集到的证据，以证明自己的主张。仲裁或诉讼的结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 注意维权时效

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。

5. 寻求专业法律帮助

   • 在维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对因第三方支付工资而产生的纠纷，您应首先明确法律关系、收集证据、选择合适的维权途径，并注意维权时效。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。