是的，职业病需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以下是详细解释：
一、工伤认定是前提
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定流程：
- 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定意义：
- 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害或患职业病，并享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，职工才能进一步申请劳动能力鉴定和享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定是后续步骤
鉴定条件：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于职业病而言，同样需要在病情相对稳定后进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
鉴定意义：
- 劳动能力鉴定是确定职工工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。通过鉴定，可以明确职工因工伤导致的劳动能力损失程度，从而为其提供合理的工伤保险待遇。
三、实际操作中的注意事项
及时申请：
- 职工或其所在单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时限，影响工伤保险待遇的享受。
准备材料：
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应准备相关的医疗证明、职业病诊断证明等材料，以证明职工因工作原因受到伤害或患职业病。
法律援助：
- 如果职工在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，职业病需要先进行工伤认定，确认职工因工作原因患职业病后，再进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。如果你在职业病工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。