在劳动仲裁中，主张经济补偿金的事实和理由主要基于用人单位的违法行为或双方协商一致解除劳动合同等情形，以下从不同角度为你详细阐述：

一、用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 事实举例：比如用人单位未提供必要的安全防护设备，导致劳动者工作环境存在安全隐患；或者未按照约定提供工作所需的工具、设备等，影响劳动者正常工作。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 事实举例：用人单位经常拖欠工资，或者未按照约定支付加班费、奖金等。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。计算方式同上。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 事实举例：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因此解除劳动合同并要求经济补偿金。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 事实举例：用人单位制定的规章制度中存在歧视性条款，或者违反劳动法规定的工作时间、休息休假等规定。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 事实举例：用人单位在招聘时虚假宣传，或者胁迫劳动者签订不公平的劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

   • 事实举例：劳动合同中约定用人单位不承担工伤责任等违法条款。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定

   • 事实举例：用人单位违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 事实举例：用人单位对劳动者进行体罚、拘禁等暴力行为，或者强迫劳动者在危险环境下工作。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿金。

二、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致

• 事实举例：用人单位因经营不善、业务调整等原因，提出与劳动者解除劳动合同，并经过双方协商达成一致。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

三、其他情形

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同

   • 事实举例：劳动合同到期后，用人单位降低工资待遇或者改变工作条件，劳动者不同意续订。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同

   • 事实举例：用人单位因经营不善破产，或者被政府责令关闭。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

在准备劳动仲裁申请时，你需要详细列举上述事实和理由，并提供相关证据支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。