在撰写公司拖欠工资劳动仲裁的事实和理由部分时，应确保内容全面、具体且简明扼要，以清晰阐述用人单位未按时支付工资的情况。以下是从不同角度给出的撰写建议：

一、一般情形（无特殊原因拖欠工资）

1. 客观陈述事实：

   • 明确说明您的入职时间、所在岗位及与用人单位签订的劳动合同情况（如有）。
   • 详细描述拖欠工资的起始时间、涉及金额及支付方式的约定。例如：“本人自[入职日期]起在被申请人（公司名称）担任[具体职务]，双方签订了劳动合同，约定每月工资为[具体金额]，支付时间为每月[具体日期]。然而，从[开始拖欠工资的具体日期]起，被申请人未按时足额支付工资，至今已累计拖欠[具体金额]元。”

2. 强调公司义务与损失：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，指出用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 说明拖欠工资对您正常生活的影响，如经济困难、精神压力等。例如：“被申请人的拖欠行为不仅违反了法律规定，还严重影响了本人的正常生活和权益，造成经济上的困难和精神上的压力。”

二、公司经营困难但拖欠工资情形

1. 体谅公司但维权：

   • 表达对公司经营困难的理解，但强调您作为劳动者仍需依靠工资维持生活。
   • 说明在公司承诺的期限内未支付拖欠工资的情况下，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如：“尽管理解公司在经营过程中可能遇到的困难，但本人作为劳动者仍需依靠工资维持生活。在公司承诺的[具体期限]内未支付拖欠工资的情况下，本人有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。”

2. 指出公司不合理应对：

   • 批评公司面对经营困难时未能采取积极有效的措施与员工沟通协商，也未制定合理的工资支付计划。
   • 强调公司持续拖延支付工资的行为不合法且损害员工利益。例如：“面对经营困难，公司未能采取积极有效的措施与员工沟通协商，也未制定合理的工资支付计划，而是持续拖延支付工资。这种行为不仅不合法，也损害了员工的利益。”

三、仲裁请求的撰写要点

• 明确列出要求：在提出仲裁请求时，应明确列出要求被申请人支付的拖欠工资数额、经济补偿金（如适用）及其他合理诉求。
• 详细阐述事实：在事实与理由部分，应详细阐述拖欠工资的具体情况，包括入职时间、职位、工资约定、拖欠的起止时间及金额、催讨过程及结果等。
• 引用法律法规：引用相关法律法规来支持自己的主张，如《中华人民共和国劳动法》第五十条。

四、证据的提交

• 提供充分证据：在仲裁申请中，应一并提交能够证明用人单位拖欠工资行为的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、工作记录等。
• 增强说服力：这些证据将增强您的说服力，有助于仲裁机构做出公正的裁决。

示例

“本人于[入职时间]入职[单位名称]，担任[岗位]，每月工资[金额]，以[支付方式]发放。自[拖欠起始时间]起，单位开始拖欠工资，累计拖欠[金额]。期间，本人多次通过邮件、面谈等方式催讨，单位均以资金紧张等理由拖延。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位的拖欠行为已侵犯本人合法权益，为维护自身权益，特申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资[金额]元及相应经济补偿金（如适用）。”

在撰写时，请确保所有信息准确无误，并依据实际情况进行调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。