关于中指工伤赔偿标准，需结合工伤认定、伤残等级、地区政策等因素综合判断，以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》，需先确认中指受伤是否属于工伤（如工作时间、因工作原因受伤）。若符合条件，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或近亲属自行申请。

2. 伤残等级决定赔偿基数
   中指工伤可能涉及以下伤残等级（以《劳动能力鉴定标准》为例）：

   • 十级伤残：如中指末节缺失或功能丧失，可能评定为十级，赔偿为7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：若中指两节以上缺失或功能严重障碍，可能评定为九级，赔偿为9个月本人工资；
     
   • 更高伤残：若中指完全缺失或合并其他手指损伤，可能评定为八级及以上，赔偿更高。
     注：具体等级需由劳动能力鉴定委员会评定，赔偿基数以本人工资（前12个月平均工资）为准。

3. 赔偿项目与计算方式
   除伤残补助金外，工伤赔偿还包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间或康复期需护理的，由单位承担；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，标准因地而异（如广东十级伤残分别为1个月和4个月全省平均工资）。

4. 地区差异需注意
   各省、自治区、直辖市会制定具体实施办法，例如：

   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准可能不同；
     
   • 停工留薪期时长可能因伤情而异（如中指骨折可能为3-6个月）。
     建议根据当地政策进一步核算。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 收集医疗费票据、工资证明等证据，便于后续索赔；
   
4. 若单位未参保，可要求单位按工伤保险待遇自行赔偿。
   

如有具体伤情或地区信息，可进一步补充，我会帮您细化计算。